Mit firma tilbyder rådgivning indenfor interim management issues…

På fredag skal dét sted, jeg er ansat, påbegynde en ansættelses-runde… Jeg er virksomhedens personale-boss, det har den betydning, at jeg har en altafgørende stemme i forhold til at afgøre, hvilken af ansøgerne, der ville passe allerbedst til vores virksomhed… Min arbejdsplads behøver en kandidat, der som det vigtigste kan fuldføre arbejdsopgaver inden for interim management {www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Interim_Management.aspx} samt executive search {www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Executive_Search.aspx}. Mit firma tilbyder den service, at vi bistår internationale firmaer med at hyre de rigtige medarbejdere! Den nye medarbejder vi selv er på udkig efter, skal varetage opgaver indenfor lige akkurat den her kerneydelse… Det vil af den årsag være et godt tegn, såfremt den kommende medarbejder har forståelse for interim management & executive search fra andre ansættelser… Men trods alt vil jeg ligeledes argumentere for, at manglende erfaring snildt kan opvejes af en rar personlighed… Det kan for eksempel betyde, at det er ekstremt godt, såfremt jeg kan forestille mig at være kammersjuk med kandidaten!

Et rart arbejdsmiljø er det absolut vigtigste i min virksomhed! Dét resulterer i, at vi er kolossalt optagede af medarbejdergruppens dynamik! Vi søger hver gang at udvælge personer, som matcher hinanden socialt. Derfor er vi f.eks. parate til at se igennem fingre med ”manglende” erfaring indenfor interim management & executive search. Hvis den helt perfekte kandidat viser sig, & socialt passer formidabelt sammen med de resterende medarbejdere, gør det ikke noget som helst, hvis vedkommende ik har noget erfaring med interim management samt executive search… Opgaver indenfor interim management og executive search er sådan nogen arbejdsopgaver, en hel ret så hurtigt kan forstå essensen af! Så som det sidste kan det jo så konkluderes, at en super duper personlighed mange gange er højere prioriteret end erfaring. I hvert fald, når det omhandler en sådan ansættelse, hvor den nye medarbejder ansattes for at jobbe med interim management og executive search. Så husk for guds skyld det næste gang, du spotter et jobopslag, hvor du ikke føler, du lever op til alle stillingskravene. Dét skal nemlig ej afholde dig fra at søge jobbet.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.